個人情報保護指針

有料職業紹介

個人情報を取り扱う事業所内の範囲は、代表取締役及び人事課とする。個人情報取扱責任者は代表取締役と
する。
職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う1に記載する事業所内の職員に対し、個人情報の取り扱いに関する
教育・指導を年1回実施する。また、職業紹介責任者は少なくとも5年に1回は「職業紹介責任者講習会」を
受講するものとする。
取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人からの情報の開示請求があった場合は、その請求に
基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅延なく行う。
さらに、これに基づき訂正(削除を含む。以下同じ)の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致する
ときは、遅滞なく訂正を行うものとする。また、個人情報の開示又は訂正に係る取り扱いについて、職業紹介
責任者は求職者等への周知に努める。
求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理
担当者は誠意を持って適切な処理を行う。なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介
責任者とする。

特定労働派遣

個人情報を取り扱う事業所内の範囲は、取締役及び人事課とする。個人情報取扱責任者は代表取締役とする。
派遣元責任者は、個人情報を取り扱う1に記載する事業所内の職員に対し、個人情報の取り扱いに関する
教育・指導を年1回実施する。また、派遣元責任者は少なくとも3年に1回は「派遣元責任者講習会」を受講し、
個人情報の保護に関する事項等知識・情報を得るよう努めることとする。
1の個人情報取り扱い責任者は、派遣労働者等から本人の個人情報について開示の請求があった場合は、その
請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅延なく行う。
さらに、これに基づき訂正(削除を含む。以下同じ。)の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致する
ときは、遅滞なく訂正を行うものとする。
また、個人情報の開示又は訂正に係る取り扱いについて、派遣元責任者は派遣労働者等への周知に努めること
とする。
派遣労働者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理
担当者は誠意を持って適切な処理を行う。
なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、派遣元責任者とする。

個人情報の利用目的およびお取り扱いについて

当社がお預かりする個人情報は、以下の目的のために利用させていただきます。
希望職種、資格、スキルおよび経歴等の情報に基づいたお仕事の紹介。
勤怠管理、給与計算、健康管理等の就労時の労務管理。
現状確認および情報変更等の問い合せ。
各種サービスのご案内およびその他の重要な連絡。

より効率的な事業活動を行うため、当社が定める評価基準を満たしている委託先に個人情報を預託することが
あります。
なお、上記以外の目的で利用する場合には事前にその目的を通知し、ご本人の同意をいただくものとします。
また、ご登録に際して情報の一部をご提供いただけない場合は、当社が提供するサービスをご利用になれない
ことがあります。
ご登録の際に提出していただいた履歴書・職務経歴書等の書類は、登録日から6ヶ月後に破棄いたします。
また、それらを返却する義務を負いません。

個人情報の提供について

当社がお預かりする個人情報は、ご本人の同意を得た場合に限り第三者へ提供することとし、ご本人の同意を
得ずに第三者へ 提供することはありません。
ただし、以下のいずれかに該当する場合に限りご本人の同意を得ずに個人情報を提供することがあります。
ご本人および公衆の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合。
法令の規定による場合。
ご本人から書面にて、第三者への提供の同意と認められる連絡があった場合。

個人情報に関するご本人の権利について

ご本人から、自己の情報について開示・訂正・削除および利用・提供の停止を求める申し入れがあった場合、
ご本人であるかどうかの確認をした上で遅滞なく対応いたします。

登録の抹消について

ご登録いただいた方が以下のいずれかに該当する場合は、登録を抹消させていただく場合があります。
当社での就労が困難であるか、または適当でないと当社が判断したとき。
資格、スキルおよび経歴等の詐称、またはその他の事項について虚偽の申告が判明した場合。
故意または過失により、当社または就業先の名誉および信用を損なう行為を行った場合、
または損害を与えた場合。
就業規則や機密保持契約等の契約に違反した場合。
転居先不明等により当社との連絡が不通となった場合。