令和8年度 介護職員等処遇改善加算等に関する取り組みについて

当法人では、ご利用者様に質の高いサービスを継続的に提供するためには
職員が安心して働きながら専門性を高められる環境づくりが不可欠であると考えています。

その方針のもと、賃金体系の整備、計画的な研修機会の提供、資格取得支援、業務負担の軽減など
職員の処遇改善および職場環境の充実に取り組んでいます。

令和8年度においても、介護職員等処遇改善加算および福祉・介護職員等処遇改善加算の算定に必要な各種要件に基づき
取り組みを進めています。

また、令和8年6月からは、居宅介護支援、計画相談支援、障害児相談支援等も新たに処遇改善加算の対象となりました。

当法人における主な取り組みは、以下のとおりです。

★キャリアパス要件

職員の職位、職責、職務内容等に応じた任用要件や賃金体系を整備しています。

また、職員の資質向上を目的として、計画的な研修機会の提供や資格取得支援を行うとともに
経験・資格・能力等に応じたキャリア形成を支援しています。

★月額賃金改善要件

処遇改善加算の算定要件に基づき、基本給または毎月支払われる手当等による賃金改善を実施しています。

★職場環境等要件

職員が安心して働き続けられる職場環境の実現に向けて、以下の6区分について取り組んでいます。

1. 入職促進に向けた取組
2. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
3. 両立支援・多様な働き方の推進
4. 腰痛を含む心身の健康管理
5. 生産性向上のための取組
6. やりがい・働きがいの醸成

これらの具体的な取り組み内容および処遇改善加算の取得状況について、以下の資料により公表いたします。

【添付資料】

令和8年度 介護職員等処遇改善加算等に関する取り組みについて（PDF）

株式会社メルフィス