当法人では、ご利用者様に質の高いサービスを継続的に提供するためには、
職員が安心して働きながら専門性を高められる環境づくりが不可欠であると考えています。
その方針のもと、賃金体系の整備や計画的な研修機会の提供など、処遇改善および職場環境の充実に取り組んでいます。

これらの取組みにより、介護職員等処遇改善加算の算定要件である「キャリアパス要件」「月額賃金改善要件」
「職場環境等要件」を満たしており、当該加算の適用を受けています。

★キャリアパス要件
　　介護職員の職位、職責、職務内容に応じた任用の要件などを定め、それに応じた賃金体系を整備する。
　　介護職員の資質向上の目標や具体的な計画を策定し、それに沿った研修の機会を確保する。
　　経験や資格に応じて昇給する仕組み、または一定の基準で定期に昇給を判定する仕組みを設ける。
　　経験・技能のある介護職員のうち1人以上は、賃金改善後の賃金額が年額440万円以上であること。

★月額賃金改善要件
　　新加算Ⅳの加算額の１/２ 以上を基本給等で配分する。

★職場環境等要件
　　6つの区分ごとにそれぞれ2つ以上取り組む。ただし生産性向上は3つ以上、うち一部は必須。
　　実施した取り組みの内容を情報公表システムなどで具体的に公表する。
　　※以下添付