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働き方
Work Style
仕事に夢を、仕事に希望を、仕事に幸せを
自身と向かい合い、相手と向かい合い、現実と向かい合う
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いつでも全員野球
当社の特徴の1つとして、経営者と現場職員との距離が近い事があります。
経営者自身も、以前は訪問介護や訪問入浴、デイサービス等の現場で働いていた経験があります。
現在も尚、現場の利用者様と職員との関わりを大切にしています。
「現場を知らない経営者」でなく「現場の人間」として経営者自身もプレーヤーになる事で、
野球で例えるとチームのオーナーや監督も選手と
一緒にゲームに参加し、苦楽を共にしている会社です。
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3つのバランス
経営者がプレーヤーだからこそ、利益(利用者満足)を
追求するだけではなく、職員の満足度(やりがいや負担)も考え最高のバランスになるように
常に追求しています。
それが「利用者・職員・会社」の3つのバランスです。
限りなく正三角形をめざしますが
「利用者様の事を一番に考える」ことは大切にしています。
だからこそ「職員」「会社」よりも、常に1%は
「利用者」様への趣きが大きくなるようにしてきます。
全体から見れば僅か1%ですが、正三角形を徐々に大きくする事で、大きな1%になります。
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創立20周年への道のり
一般的に会社の存続率は、
設立して3年で65%、10年で6.3%、20年で0.39%…と言われています。
創業からわずか10年の間に9割近くの会社が廃業します。
当社は、令和4年5月25日で15周年を迎え、20周年を目指して歩み始めました。
無事に15年を歩む事が出来たのは、働くスタッフ達が、利用者様と地域の関係者との信頼関係を築いてくれた証です。
その感謝の気持ちを込めて5周年ごとに、全職員(正社員・非常勤)とその家族をお招きして、盛大なパーティーを行っています。
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自分の将来をイメージして働く
在宅支援中心に、さまざまな事業を行っています。
当社に入社した地点を「スタート地点」と考え、
5年後、10年後の自分が目指す地点に向かって進みます。
・1つのサービスに深く関わり、専門性を高めながら働き現場のスペシャリストを目指す方
・色々な事業に関わり見分を広め、エリアマネージャーを目指す方
・産休や育児休暇を得て、子育てをしながら職場復帰をする方
充実した福利厚生
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- 賞与
- 年2回(3月・9月)
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- 退職金制度
- 毎月の積立てを会社が負担
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- 育児休暇
- 男性の育児休暇を100%
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- 年間休日
- 公休112日+計画付与5日
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- 社内・外研修充実
- 資格取得・スキルアップ促進
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- マイカー通勤
- 駐車場無料完備
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- サークル活動充実
- 趣味の合う仲間と楽しむ
- メルフィスで働くスタッフ
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